| Ítem | Observaciones | Ponderación |
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1
Precio
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La forma de calcular la Oferta económica es la siguiente:
RANKING OFERTA ECONÓMICA PUNTOS
1° MEJOR OFERTA ECONÓMICA 10
2° MEJOR OFERTA ECONÓMICA 9
3° MEJOR OFERTA ECONÓMICA 8
4° OFERTA ECONÓMICA 7
5° e inferior OFERTA ECONÓMICA 5
PUNTAJE OFERTA ECONÓMICA= (Puntaje obtenido) *10%.
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10%
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2
VISITA TERRENO
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Se le otorgará puntaje al presente criterio de evaluación, de acuerdo a la siguiente tabla:
CRITERIO PUNTAJE
Asiste a visita de terreno técnica acreditada mediante acta de visita de terreno 10 puntos
No asiste a visita de terreno técnica acreditada mediante acta de visita de terreno 1 punto
PUNTAJE VISITA TERRENO= (Puntaje Obtenido) *5%.
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5%
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3
Condiciones de empleo y remuneración
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Se evaluará con mayor puntaje a las ofertas de remuneraciones de los trabajadores más ventajosas, lo cual será acreditado en Anexo 6, Tabla N° 4: “Remuneraciones y cantidad de trabajadores”.
a) MEJOR REMUNERACIONES (JARDINEROS). (50%)
MEJOR REMUNERACIONES PUNTOS
1° MEJOR REMUNERACIONES 10
2° MEJOR REMUNERACIONES 8
3° e inferior REMUNERACIONES 5
Se deberá presentar información respecto a los salarios de los trabajadores. Los sueldos mínimos a percibir por los empleados del contrato no pueden ser inferiores a $465.000.- Pesos Líquidos, los cuales deberán ser contratados mediante contrato de trabajo regido por el Código del Trabajo.
Puntaje Remuneraciones jardineros = (a) * 50%.
b) BONOS Y BENEFICIOS MONETARIOS (50%)
Se evaluará la bonificación de colación, bono marzo, bono día del trabajador, aguinaldo fiestas patrias, bono navidad, bono de año nuevo u otro similar.
Cantidad de Bonificaciones Puntuación
Desde Hasta
Más de 5 10
4 5 7
2 3 5
0 1 3
Se evaluará la cantidad de bonos de acuerdo a lo indicado en el Anexo 6 Tabla N° 5 “Detalle de bonos y beneficios otorgados a trabajadores contratados”. Los bonos de colación y movilización no serán considerados en la evaluación.
Puntaje bonos y beneficios monetarios= (b) * 50%.
PUNTAJE TOTAL CONDICIONES DE EMPLEO Y REMUNERACIONES = (Puntaje Remuneraciones jardineros + Puntaje bonos y beneficios monetarios) *20%.
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20%
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4
Cumplimiento de los requisitos
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Durante el proceso de evaluación y dando cumplimiento taxativo a los numerales 20 y 21 de las Bases, la comisión evaluadora podrá solicitar a los oferentes que salven errores u omisiones formales siempre y cuando las rectificaciones u omisiones de dichos errores no les confieran a estos oferentes una situación de privilegio respecto a los demás competidores, realizado vía foro inverso.
El puntaje que le corresponda a la presentación oportuna de los antecedentes se valuará de la siguiente manera:
TRAMO PUNTOS
Presenta oportunamente los antecedentes
10 puntos.
No presenta oportunamente los antecedentes 0 puntos.
PUNTAJE TOTAL PRESENTACIÓN OPORTUNA DE ANTECEDENTES = (Puntaje Obtenido) *5%
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5%
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5
Experiencia de los Oferentes
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En la siguiente tabla se indica la asignación de puntaje en base a la experiencia acumulada del oferente en mantención de áreas verdes según duración en tiempo:
MEJOR EXPERIENCIA PUNTOS
De 9 años y más años de experiencia 10
De 7 a 8 años 6
De 5 a 6 años 4
De 3 a 4 años 2
De 0 a 2 años 1
Será responsabilidad del oferente respaldar su experiencia en mantención de áreas verdes, adjuntando para ello los documentos solicitados en Anexo 7, Tabla N° 1 “Listado de Experiencia Empresa”.
PUNTAJE TOTAL EXPERIENCIA DEL OFERENTE= (Puntaje obtenido) *10%.
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10%
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6
Metodología
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En la propuesta de trabajo el contratista deberá incluir todo lo que se solicita en las presentes Bases Administrativas y Técnicas.
El oferente deberá presentar una propuesta de trabajo en la cual se indique lo siguiente:
Se otorgará el puntaje máximo al o los oferentes que presenten en detalle y de forma clara las actividades mínimas a desarrollar sobre la mantención de áreas verdes y recuperación de áreas (insertos en METODOLOGIA DE TRABAJO de manera clara y explícita), que se encuentran contenidas en las Bases Técnicas y que se enumeran a continuación:
Sobre la mantención de áreas verdes y recuperación de áreas verdes
N° Tema Puntos por presenta oportunamente los contenidos mínimos. Puntos por no presenta los contenidos.
1 Plan de contingencia de riego 0,45 0
2 Aseo, limpieza y mantención de la infraestructura de riego 0,45 0
3 Mantención de áreas verdes, árboles y arbustos. 0,45 0
4 Plan de riego semanal según Bases Técnicas Numeral 1.1.1 0,45 0
5 Frecuencia y programa de poda de seguridad y ornamental. 0,45 0
6 Propuesta de creación de nuevas áreas verdes e incorporación de nuevas plantaciones y/o especies. 0,45 0
7 Frecuencia y control fitosanitario. 0,45 0
8 Fertilización de especies vegetales. 0,45 0
9 Manejo de suelo 0,45 0
10 Plan de reposición de césped 0,45 0
11 Equipos, herramientas y materiales a utilizar para el desarrollo del servicio. 0,40 0
12 Distribución del personal por área 0,30 0
13 Horario de trabajo por personal 0,30 0
14 Uniformes de trabajo 0,45 0
15 Frecuencia de entrega de los implementos de seguridad. 0,45 0
16 Procedimiento de limpieza del mobiliario público. 0,45 0
17 Plan de acción ante accidentes de trabajo y trayecto. 0,45 0
18 Plan de contingencia por condiciones climáticas. 0,45 0
19 Procedimiento mantención mobiliario urbano 0,45 0
20 Procedimiento para el manejo y disposición de residuos orgánicos y no orgánicos 0,45 0
21 Plan de contingencia cumplimiento DS 594 0,45 0
22 Plan de capacitación del personal según Bases Técnicas. Numeral 2.1 Capacitación del Personal 0,45 0
23 Plan de incorporación de nuevas especies según Bases Técnicas Numeral 1.3.1 0,45 0
Si el oferente no cumple con los requerimientos mínimos establecidos en este numeral y en las bases técnicas, entonces la oferta quedará inadmisible.
PUNTAJE PROPUESTA DE TRABAJO= puntaje obtenido (Evaluación sobre la metodología de trabajo) *45%.
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45%
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7
Otras Materias de Alto Impacto Social
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a) Criterios sociales (30%)
Criterios Sociales Descripción Puntuación
Presenta información No presenta información
Contratación de personas con capacidades diferentes. Se deberá presentar una fotocopia del Registro Nacional de la Discapacidad. 5 0
Remuneraciones Se deberá presentar información respecto a los salarios de los trabajadores, los sueldos mínimos a percibir por los empleados del contrato no pueden ser inferiores a $465.000 pesos líquidos, además todos deben ser contratados bajo Código del Trabajo. 5 0
Se otorgará puntaje máximo a los oferentes que propongan y acrediten la contratación del personal, según cuadro, lo que se deberá acreditar de acuerdo a lo indicado en el Anexo 7 y 10.
Puntaje total Criterios sociales= (puntaje obtenido) *30%.
b) Criterios Ambientales (40%)
Contenidos mínimos de propuesta ambiental
Descripción Puntuación
Chipeo o trituración de restos de poda, determinar ubicación. 2
Compostaje de residuos orgánicos, determinar ubicación y cantidad a compostar mensual. 2
Recuperación de áreas verdes 1
Creación de áreas verdes, determinando el lugar, plazos y mejora paisajística. 3
Plantación de especies nativas, adaptable a la zona, cantidad y ubicación. 2
Se otorgará puntaje máximo a quien considere todos los contenidos antes señalados en la propuesta ambiental.
Puntaje total Criterios ambientales = (puntaje obtenido) * 40%
c) Contratación local durante la ejecución del servicio (30%)
Puntaje máximo asignado = 10 puntos.
Cantidad de trabajadores Locales (Comuna) Puntaje
Más de 10 trabajadores de la Comuna 10
9-8 trabajadores de la Comuna 9
7-5 trabajadores de la Comuna 7
4-3 trabajadores de la Comuna 3
Inferior a 2 trabajadores de la Comuna 0
Puntaje total Contratación local durante la ejecución del servicio = (puntaje obtenido) *30%.
Se otorgará puntaje máximo a los oferentes que propongan y acrediten la contratación del personal, según cuadro, lo que se deberá acreditar de acuerdo a lo indicado en Anexos N° 6 y 7.
Se otorgará puntaje máximo de 10 puntos al oferente que proponga y acredite la contratación local según cuadro, lo que se deberán incluir en el Anexo 7, el cual deberá cumplir cabalmente durante la ejecución del servicio. En el caso de no cumplirse con lo establecido en este numeral, se cobrará una multa según establecido en el numeral 33. MULTAS DESCUENTOS Y SANCIÓN de las presentes Bases Administrativas.
PUNTAJE TOTAL RESPONSABILIDAD SOCIAL = (Puntaje a+b+c) *5%.
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5%
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