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Calidad Técnica de los Bienes o Servicios
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1. FACTOR OFERTA TÉCNICA (60%)
1.1. Subfactor Experiencia equipo profesional: 45%
a) Experiencia y formación del jefe/a de proyecto: 35%
a.1) Experiencia del Jefe/a de proyecto Profesional que acredite experiencia en los últimos 10 años en temáticas afines al presente estudio, con los respectivos puntajes indicados a continuación.
Temáticas afines:
• Trabajo con territorios insulares o aislados.
• Diagnósticos territoriales.
• Levantamiento de información territorial.
• Trabajos intersectoriales, que impliquen la coordinación de distintos actores, ya sean públicos o privados.
• Coordinación de equipos multidisciplinarios.
El criterio de asignación de puntaje es el siguiente:
- Experiencia en trabajo con Pueblos Originarios. 5 o más trabajos en materias afines al presente estudio = 100 puntos
- Entre 3 a 4 trabajos en materias afines al presente estudio = 70 puntos
- Entre 1 a 2 trabajos en materias afines al presente estudio = 30 puntos
- Ningún trabajo afín a las temáticas del presente estudio = 0 puntos
Se deben detallar aquellos trabajos (consultorías y/o proyectos) que registren fecha de inicio y término en el respectivo anexo y que tengan una duración mínima de al menos 3 meses (90 días). En el caso de que el trabajo lo haya realizado el profesional en el marco del desempeño de un cargo o función pública se debe identificar el proyecto en particular y la función que cumplió en la ejecución del trabajo, la que en todo caso debe ser de responsabilidad directa en el diseño o gestión del trabajo. No se considerará como experiencia sólo haber participado o integrado el trabajo sin mención de la responsabilidad, ni los plazos de ejecución del trabajo. Tampoco se considerará como experiencia la mera mención del desempeño de un cargo o función pública. La experiencia se evaluará únicamente en función de los trabajos efectivos, en los cuales se tuvo o tiene responsabilidad directa, con mención de los plazos y debidamente acreditados a través de la mención del contrato, nombre de contacto o referencia para consulta. Esta información deberá estar reflejada de acuerdo al formato definido en el Anexo N°4 correspondiente. Para verificar esta condición el/la oferente deberá presentar referencias comprobables adjuntando certificados de experiencia o contratos, las que deberán constar en el Anexo N°4 de las presentes bases. Referencias que no puedan ser corroboradas serán evaluadas con 0 puntos.
a.2) Formación académica del Jefe/a de Proyecto
El criterio de asignación de puntaje es el siguiente:
- Presenta formación académica en una carrera de al menos 10 semestres de duración y postgrado (Magíster o Doctorado) en una Universidad reconocida por el Estado, o bien, de una institución de educación reconocida en Chile en materias afines a las temáticas del estudio = 100 puntos ·
- Presenta formación académica de una carrera de al menos 10 semestres en una Universidad reconocida por el Estado, o bien, de una institución de educación reconocida en Chile = 70 puntos ·
- Presenta formación académica en una carrera de 8 semestres de duración en una Universidad reconocida por el Estado, o bien, de una institución de educación reconocida en Chile = 40 puntos ·
- Presenta formación académica en una carrera de menos de 8 semestres de duración, en una Universidad reconocida por el Estado, o bien, de una institución de educación reconocida en Chile, o bien, título técnico = 0 puntos
Para acreditar la formación académica se deberán acompañar en el Anexo N°4 correspondiente fotocopia simple de los respectivos certificados de título de pregrado, postgrados, diplomados y cursos.
El puntaje total de la evaluación de la experiencia y formación del Jefe/a de Proyecto, se determinará efectuando un promedio simple entre los puntos obtenidos en la experiencia y la formación académica.
b) Perfiles y experiencia del equipo de trabajo: 65%
Se evaluará el ejercicio profesional comprobable en labores o investigación relacionadas con el tema de consultoría a ejecutar. El equipo debe tener un carácter multidisciplinario, acreditando experiencia en los últimos 10 años., el cual deberá contener al menos los siguientes perfiles:
i. Profesional(es) del área de las ciencias matemáticas: deberá acreditar experiencia en el desarrollo de modelos matemáticos, análisis multivariable y verificación de auto regresiones entre variables en estudios demográficos.
ii. Profesional(es) del área de arquitectura, geografía o carrera afín: deberá acreditar experiencia en planificación territorial, planificación urbana y rural, marco legal e institucional de planificación, gestión territorial integral y sistemas de información geográfica (SIG).
iii. Profesional(es) del área de ciencias naturales/ambientales: deberá acreditar experiencia y conocimientos en recursos naturales, biodiversidad y/o sostenibilidad ambiental: análisis medio biótico, medio físico, efectos del cambio climático en territorios insulares o afines.
iv. Profesional(es) del área de ciencias sociales: deberá acreditar experiencia en análisis de bases de datos, análisis de dinámicas sociales y pueblos originarios.
v. Profesional(es) que acredite experiencia en desarrollo productivo, de logística y conectividad, trabajo en sectores productivos, diseño y/o implementación de proyectos de desarrollo productivo con apoyo de financiamiento público.
Lo anterior es una base mínima para el equipo técnico, se puede complementar con otros perfiles de acuerdo a lo estimado por el oferente, ateniéndose a la evaluación de puntajes según lo siguiente: ·
- El Oferente cuenta con un equipo de trabajo compuesto por profesionales de todos los perfiles mínimos solicitados y más perfiles afines al estudio = 100 puntos ·
- El Oferente cuenta con un equipo de trabajo compuesto por profesionales de todos los perfiles solicitados = 70 puntos -
- El Oferente cuenta con un equipo de trabajo compuesto por 5 a 3 profesionales de los perfiles mínimos solicitados = 30 puntos ·
- El Oferente cuenta con un equipo de trabajo está compuesto por menos de 3 profesionales de los perfiles solicitados = 0 puntos
Para acreditar la formación académica se deberán acompañar en el Anexo N°5 correspondiente fotocopia simple de los respectivos certificados de título de pregrado, postgrados, diplomados y cursos. En cuanto a la experiencia del equipo se deben detallar aquellos trabajos (consultorías y/o proyectos) que registren fecha de inicio y término en el respectivo anexo y que tengan una duración mínima de al menos 3 meses (90 días). En el caso de que el trabajo lo hayan realizado el profesional en el marco del desempeño de un cargo o función pública se debe identificar el proyecto en particular y la función que cumplió en la ejecución del trabajo, la que en todo caso debe ser de responsabilidad directa en el diseño o gestión del trabajo. No se considerará como experiencia solo haber participado o integrado el trabajo sin mención de la responsabilidad, ni los plazos de ejecución del trabajo, tampoco se considerará como experiencia la mera mención del desempeño de un cargo o función pública. La experiencia se evaluará únicamente en función de los trabajos efectivos, en los cuales se tuvo o tiene responsabilidad directa, con mención de los plazos y debidamente acreditados a través de la mención del contrato, nombre de contacto o referencia para consulta. Esta información deberá estar reflejada de acuerdo al formato definido en el Anexo N°5 correspondiente.
La experiencia del equipo de trabajo se determinará a partir del promedio de puntos que obtenga cada integrante del equipo, según la calificación que se describe a continuación. ·
- 5 o más trabajos afines al presente estudio = 100 puntos ·
- Entre 3 a 4 trabajos afines al presente estudio = 70 puntos ·
- Entre 1 a 2 trabajos afines al presente estudio = 30 puntos ·
- Ningún trabajo afín a las temáticas del presente estudio = 0 puntos
De esta manera, el puntaje total de los perfiles y experiencia del equipo de trabajo se obtendrá a partir del promedio simple entre los puntos obtenidos por el oferente en los perfiles del equipo de trabajo y la experiencia del equipo de trabajo.
1.2. Subfactor Presencia de miembros del pueblo Rapa Nui en el equipo de trabajo: 10%
En vista del artículo 13 de la Ley N°21.070 que dispone la realización de un estudio de gestión de la capacidad de carga demográfica cada 5 años, cuya elaboración deberá considerar las capacidades locales existentes en el territorio, a fin de, contribuir con su participación en la ejecución de dicho estudio, es que el Oferente deberá incluir miembros del pueblo Rapa Nui preferentemente en el equipo de trabajo propuesto, lo que se evaluará conforme a lo indicado a continuación. ·
3 o más personas pertenecientes al pueblo Rapa Nui = 100 puntos ·
Entre 2 y 3 personas pertenecientes al pueblo Rapa Nui = 75 puntos ·
1 persona perteneciente al pueblo Rapa Nui = 50 puntos ·
Al menos 1 persona perteneciente a algún pueblo originario = 25 puntos
Se acreditará la pertenencia al pueblo Rapa Nui u otro pueblo originario con el correspondiente certificado emitido por CONADI, el cual se deberá adjuntar a la postulación.
1.3. Calidad técnica de los bienes y servicios solicitados: 45%
a) Metodología: 70%
Se evaluará la pertinencia de la propuesta de trabajo y metodología en concordancia con los objetivos, las actividades y los productos de la consultoría. Se refiere a la consistencia de la propuesta metodológica y su capacidad para asegurar el cumplimiento de los objetivos, etapas y productos de la consultoría.
Se calificará en cuatro niveles de puntuación en una escala de apreciación de 0 a 100 puntos, de acuerdo con el grado de cumplimiento de los siguientes criterios: ·
- La propuesta metodológica permite obtener los productos planteados, considerando las características de la propuesta definidas en el Acápite IV Bases o especificaciones técnicas y, además, incorpora elementos innovadores que agregan valor = 100 puntos ·
- La propuesta metodológica permite obtener los productos planteados, considerando las características de la propuesta definidas en el Acápite IV Bases o especificaciones técnicas, pero no incorpora elementos innovadores que agregan valor = 70 puntos ·
- La propuesta metodológica permite obtener parte de los productos planteados, considerando las características de la propuesta definidas en el Acápite IV Bases o especificaciones técnicas, pero no incorpora elementos innovadores = 30 puntos
- La propuesta metodológica no permite obtener los productos planteados, considerando las características de la propuesta definidas en el Acápite IV Bases o especificaciones técnicas = 0 puntos
Que la propuesta contenga elementos innovadores que le den valor agregado, se refiere a que la propuesta técnica contemple contenidos y propuestas complementarias adicionales a las definidas en estas Bases, tales como: metodologías de éxito aplicadas en Rapa Nui, casos de buenas prácticas, entre otras, y que apunten a mejorar el impacto de esta consultoría, ya sea, en aspectos metodológicos, instrumentales u otros. Se espera que el valor añadido propuesto constituya un apoyo durante y post consultoría, buscando asegurar la continuidad de la intervención, así como contribuir al cumplimiento de los objetivos, etapas y productos de la misma.
b) Plan de trabajo: 30%
Se calificará en una escala de apreciación de 0 a 100 puntos, de acuerdo al cumplimiento de los siguientes criterios:
- El plan de trabajo es coherente con la metodología propuesta y permite asegurar su correcta ejecución, incorporando acciones innovadoras que le dan valor agregado = 100 puntos
- El plan de trabajo es coherente con la metodología propuesta y permite asegurar su correcta ejecución = 70 puntos ·
- El plan de trabajo es coherente con la metodología propuesta y permite asegurar la correcta ejecución de una parte de la metodología = 30 puntos ·
El plan de trabajo no es coherente con la metodología propuesta y no permite asegurar la correcta ejecución de la metodología = 0 puntos
Es parte del plan de trabajo presentar una carta Gantt preliminar con los plazos estimados para ejecutar las etapas del Estudio, especificando las horas que los miembros del equipo destinarán al desarrollo metodológico. Que el plan de trabajo contenga elementos innovadores cuando éstos le aporten a la propuesta valor agregado significativo y que contribuyen claramente a un mejor cumplimiento de los objetivos, productos y etapas de la consultoría y constituyan un apoyo durante y post consultoría, buscando asegurar la continuidad de la intervención.
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