En el evento de empate -que dos (2) o más propuestas obtengan el mismo puntaje - en el primer lugar del orden de elegibilidad, la adjudicación se decidirá a favor de la oferta mejor evaluada en el criterio de "precio". Si el empate persiste, la adjudicación se decidirá a favor de la oferta con mayor puntuación en el criterio "Condiciones Laborales". Si el empate persiste, la adjudicación se decidirá a favor de la oferta con mayor puntuación en el criterio "experiencia del oferente”. Si el empate persiste, la adjudicación se decidirá a favor de la oferta con mayor puntuación en el criterio "Comportamiento contractual anterior”. Si el empate persiste, la adjudicación se decidirá a favor de la oferta con mayor puntuación en el criterio "Entrega Formal de Documentos Administrativos". Si el empate persiste, la adjudicación se decidirá a favor de la oferta con mayor puntuación en el criterio “Convenio Colectivos y Contratación de Personas con Discapacidad” en caso de persistir dicho empate, se elegirá la primera oferta ingresada en el portal de la Dirección de compras Públicas. 

El personal que contrate el Proveedor, con motivo de la ejecución o durante la vigencia del contrato no tendrá, en caso alguno, relación laboral, ni vínculo de subordinación y/o dependencia y/o funcionario con el MINISTERIO, sino que exclusivamente con el Proveedor.

Sin perjuicio de todo lo anterior, y cada vez que el MINISTERIO así lo requiera, el Ejecutor estará obligado a informar respecto del estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales que a este último les corresponda respecto a sus trabajadores. El monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales deberá ser acreditado mediante certificados emitidos por la respectiva Inspección del Trabajo, o bien por aquellos medios idóneos reglamentados por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social que garanticen la veracidad de dicho monto y estado de cumplimiento. En caso de que el Proveedor registre saldos insolutos de remuneraciones o cotizaciones de seguridad social con sus actuales trabajadores o con trabajadores contratados en los últimos dos años, los primeros estados de pago producto del contrato licitado deberán ser destinados al pago de dichas obligaciones, debiendo el Proveedor acreditar que la totalidad de las obligaciones se encuentran liquidadas al cumplirse la mitad del período de ejecución del contrato, con un máximo de seis meses. La Subsecretaría exigirá que el Proveedor proceda a dichos pagos y le presente los documentos que demuestren el total cumplimiento de la obligación.

El incumplimiento del Proveedor de las obligaciones laborales y previsionales respecto de sus trabajadores será estimado como incumplimiento grave y facultará al MINISTERIO para poner término anticipado al contrato en conformidad con lo dispuesto en el Artículo 37º de estas Bases. Lo anterior sin perjuicio de lo establecido en la ley Nº20.123.

La Subsecretaría podrá permitir la presentación de certificaciones o antecedentes que los oferentes hayan omitido presentar al momento de efectuar la oferta, siempre que dichas certificaciones o antecedentes se hayan producido u obtenido con anterioridad al vencimiento del plazo para presentar ofertas o se refieran a situaciones no mutables entre el vencimiento del plazo para presentar ofertas y el periodo de evaluación. En estos casos, la Subsecretaría a través del Sistema de Información comunicará al oferente las omisiones detectadas y le concederá un plazo fatal de tres días para que las subsane. Si los instrumentos agregados evitan la inadmisibilidad de la oferta respectiva, esta deberá calificarse con cero punto en el criterio “Cumplimiento de Requisitos de Presentación” o “Presentación y completitud de Antecedentes” descrito en el Artículo 22º de estas Bases.