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Calidad Técnica de los Bienes o Servicios
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Para realizar la evaluación de la Oferta Técnica, la Comisión utilizará una escala de 0 a 100 puntos aplicando los siguientes subfactores y criterios específicos:
Subfactor 1.1. Experiencia del Oferente (20%): Se considerará la cantidad de experiencias en asesorías para el sector público en materias de desarrollo regional, elaboración de estrategias regionales de desarrollo, formulación de planes, programas y/o proyectos de desarrollo territorial, evaluación de políticas públicas y planes de desarrollo regional o comunal, entre otras materias afines.
Evaluación - puntaje:
- Posee 1 experiencia en asesorías para el sector público en materia de desarrollo regional, entre otros temas relacionados: 20 puntos.
- Posee 2 experiencias en asesorías para el sector público en materia de desarrollo regional, entre otros temas relacionados: 40 puntos.
- Posee 3 experiencias en asesorías para el sector público en materia de desarrollo regional, entre otros temas relacionados: 60 puntos.
- Posee 4 experiencias en asesorías para el sector público en materia de desarrollo regional, entre otros temas relacionados: 80 puntos.
- Posee 5 o más experiencias en asesorías para el sector público en materia de desarrollo regional, entre otros temas relacionados: 100 puntos.
Para efectos de la asignación de puntaje de este indicador y en el caso de la postulación de las Uniones Temporales, se considerará los años de acreditación del integrante de la Unión Temporal que lo acredite en mayor medida.
Subfactor 1.2. Formación académica y experiencia laboral del Jefe/a de Proyecto e Integrantes del Equipo de Trabajo (40%):
Se evaluará el grado académico más alto de cada integrante que lo respalde con una copia simple de título como medio de verificación, y la experiencia laboral en asesorías para el sector público en materia de desarrollo regional, elaboración de estrategias regionales de desarrollo, formulación de planes, programas y proyectos de desarrollo territorial, evaluación de políticas públicas y planes de desarrollo regional y/o comunal, entre otras materias.
a) Formación Académica y estudios superiores de los integrantes del equipo de trabajo (30% del subfactor 1.2.):
Se evaluará el grado académico más alto, en función de lo declarado en el Anexo N°8 y los certificados de título que haya presentado como medio de verificación. No se considerarán grados académicos que no estén respaldados por sus respectivas certificaciones oficiales.
Evaluación - puntaje:
- No indica o no respalda formación académica: 0 puntos.
- Posee sólo título técnico de nivel superior: 10 puntos.
- Posee sólo título profesional: 30 puntos.
- Posee título profesional y certificación de diplomado: 60 puntos.
- Posee grado de magíster con su respectivo certificado: 90 puntos.
- Posee grado de doctor con su respectivo certificado: 100 puntos.
Para todos los indicadores de este subfactor 1.2 aplicará lo siguiente: Una vez calculado el puntaje para cada integrante considerado en el equipo de trabajo, se hará una sumatoria de ellos y luego se calculará el promedio aritmético, resultado que corresponderá al puntaje del oferente en este ítem.
b) Experiencia laboral del Jefe/a de proyecto e Integrantes del equipo de trabajo en temas relacionados a la licitación y para el sector público (70% del subfactor 1.2.).
Se considerarán todas aquellas participaciones en equipos de trabajo, independiente del rol que hayan ejercido, que tengan relación con la naturaleza de esta licitación, vale decir, consultorías o asesorías para el sector público en materia de desarrollo regional, elaboración de estrategias regionales de desarrollo, formulación y/o evaluación de planes, programas y proyectos de intervención territorial, evaluación de políticas públicas y planes de desarrollo de escala regional o comunal, entre otras materias.
Evaluación - puntaje:
- No posee experiencias en temas relacionados a la licitación y para el sector público: 0 puntos.
- Posee 1 experiencia en temas relacionados a la licitación y para el sector público: 20 puntos.
- Posee 2 experiencias en temas relacionados a la licitación y para el sector público: 40 puntos.
- Posee 3 experiencias en temas relacionados a la licitación y para el sector público: 60 puntos.
- Posee 4 experiencias en temas relacionados a la licitación y para el sector público: 80 puntos.
- Posee 5 o más experiencias en temas relacionados a la licitación y para el sector público: 100 puntos.
Subfactor 1.3. Propuesta técnica y metodológica (40%), Incluye los siguientes criterios de evaluación:
a.- Propuesta técnica y metodológica, con un puntaje máximo de 20% del subfactor.
Evalúa la coherencia, pertinencia, eficacia y eficiencia del diseño técnico y metodológico propuesto por el consultor para asegurar el cumplimiento de los objetivos, etapas y productos del proyecto. Se calificará en cinco niveles de puntuación en una escala de apreciación de 0 a 100 puntos, de acuerdo con la capacidad de la propuesta para fundamentar los siguientes requerimientos:
a) Fundamenta satisfactoriamente la coherencia del diseño técnico y metodológico propuesto, explicando la relación lógica entre los objetivos, etapas y productos esperados y las actividades propuestas para alcanzarlos.
b) Fundamenta satisfactoriamente la pertinencia del diseño técnico y metodológico propuesto, considerando adecuadamente el contexto y territorio en que se desarrollará la consultoría.
c) Fundamenta satisfactoriamente la eficacia del diseño técnico y metodológico propuesto para lograr la plena comprensión y colaboración en los objetivos de la evaluación del plan de rezago en los actores participantes
d) Fundamenta satisfactoriamente la eficiencia del diseño técnico y metodológico propuesto para asegurar el resguardo plano de toda la información recopilado en el proceso de evaluación.
Evaluación - puntaje:
La propuesta no contiene argumentos que fundamenten satisfactoriamente ninguno de los requerimientos solicitados. 0 puntos.
La propuesta fundamenta satisfactoriamente sólo uno de los requerimientos solicitados. 25 puntos.
La propuesta fundamenta satisfactoriamente dos de los requerimientos solicitados. 50 puntos
La propuesta fundamenta satisfactoriamente tres de los requerimientos solicitados. 75 puntos
La propuesta fundamenta satisfactoriamente todos los requerimientos solicitados. 100 puntos
b.- Plan de Trabajo y Carta Gantt, con un puntaje máximo de 40 % del subfactor
Se evaluará la calidad del Plan de Trabajo y la programación de las actividades (Carta Gantt) para llevarlo a cabo, en una escala de apreciación de 0 a 100 puntos, de acuerdo con el cumplimiento de los siguientes criterios:
a) Presenta un Plan de Trabajo que define con claridad y precisión todas las actividades necesarias para asegurar el cumplimiento de cada uno de los objetivos, etapas y productos.
b) Todas actividades del plan de trabajo cuentan con plazos definidos, están organizadas eficientemente en el tiempo, considerando las fechas límites de los informes de consultoría establecidas en las bases técnicas y administrativas.
c) Todas las actividades del plan de trabajo cuentan con responsables de llevarlas a cabo, y estos son idóneos, es decir, tienen un perfil profesional concordante con la actividad bajo su responsabilidad.
d) Se definen en la programación adecuadamente las actividades de coordinación y/o retroalimentación con la contraparte técnica de SUBDERE, asegurando la asistencia de los profesionales idóneos para cada una de ellas.
Evaluación - puntaje:
La propuesta no contiene argumentos que fundamenten satisfactoriamente ninguno de los requerimientos solicitados. 0 puntos.
La propuesta fundamenta satisfactoriamente sólo uno de los requerimientos solicitados. 25 puntos.
La propuesta fundamenta satisfactoriamente dos de los requerimientos solicitados. 50 puntos
La propuesta fundamenta satisfactoriamente tres de los requerimientos solicitados. 75 puntos
La propuesta fundamenta satisfactoriamente todos los requerimientos solicitados. 100 puntos
c.- Organización del equipo trabajo y compromiso horario, con un puntaje máximo de 40% del subfactor.
a) El equipo de trabajo cuenta con un jefe de proyecto cuyo compromiso horario es concordante con su nivel de responsabilidad.
b) El equipo de trabajo cuenta con profesionales y/o facilitadores asignados a cada actividad de evaluación en terreno, cuyo compromiso horario es concordante con su nivel de responsabilidad.
c) El equipo de trabajo cuenta con al menos un responsable de la logística en terreno, cuyo compromiso horario es concordante con su nivel de responsabilidad.
d) El equipo de trabajo cuenta con al menos un responsable de sistematizar y analizar la información cuantitativa y cualitativa de la evaluación que asegura una adecuada elaboración del informe final de evaluación, cuyo compromiso horario es concordante con su nivel de responsabilidad.
e) El equipo de trabajo cuenta con un responsable del diseño gráfico del informe final con experiencia en el diseño y publicación de material gráfico, que asegura la adecuada impresión del informe final, cuyo compromiso horario es concordante con su nivel de responsabilidad.
Evaluación - puntaje:
- La propuesta no contiene argumentos que fundamenten satisfactoriamente ninguno de los requerimientos solicitados. 0 puntos.
- La propuesta fundamenta satisfactoriamente sólo uno de los requerimientos solicitados. 20 puntos.
- La propuesta fundamenta satisfactoriamente dos de los requerimientos solicitados. 40 puntos
- La propuesta fundamenta satisfactoriamente tres de los requerimientos solicitados. 60 puntos
La propuesta fundamenta satisfactoriamente cuatro de los requerimientos solicitados. 80 puntos
La propuesta fundamenta satisfactoriamente todos los requerimientos solicitados. 100 puntos
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80%
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4
Precio
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La propuesta económica tendrá una ponderación de 15% del total del proceso de evaluación y su evaluación se realizará sólo a aquellos oferentes que califiquen técnicamente, según lo estipulado en el numeral 9.6, letra a).
La evaluación económica se realizará según lo siguiente:
- Monto ofertado, según el Anexo N°9 "Formulario de Oferta Económica": (100%)
Para realizar la evaluación del monto ofertado, la Comisión utilizará una escala de 0 a 100 puntos, asignando el puntaje más alto a la oferta económica de menor precio. Los siguientes puntajes se asignarán en función de la diferencia entre cada oferta y el valor de la menor oferta económica, de acuerdo a la siguiente fórmula:
PE = 100*PM/ PP
Donde:
PE= puntaje de la oferta económica,
PM= precio más bajo, y
PP= precio de la oferta económica en consideración.
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15%
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