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Resolución de Empates |
En caso de producirse un empate entre ofertas que sean las mejor evaluadas al aplicar la pauta de
evaluación, la Comisión Evaluadora deberá atenerse a los siguientes criterios para resolver el
empate, de acuerdo con el siguiente orden de prelación:
1° Aquella oferta que presente el mayor puntaje en el criterio Oferta Técnica,
2° Aquella oferta que presente el mayor puntaje en el criterio Oferta Económica,
3° Aquella oferta que haya obtenido un mejor puntaje en el criterio de evaluación
sobre enfoque de género.
De persistir el empate, la situación será resuelta por la Subsecretaría mediante resolución
fundada. El Informe de la Comisión Evaluadora culminará con una propuesta y recomendación para
la Subsecretaria de la Mujer y la Equidad de Género.
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Multas |
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La Subsecretaría de la Mujer y la Equidad de Género podrá, administrativamente y sin
necesidad de requerimiento ni acción judicial, cobrar multas al adjudicatario y/o proveedor
cada vez que exista un incumplimiento de sus obligaciones contractuales. La multa será aplicada por cada incumplimiento debidamente acreditado según el procedimiento que se
indica en el presente acápite.
Cada vez que el contratista incurra en los incumplimientos definidos en el presente pliego de
condiciones, la Subsecretaría podrá aplicar administrativamente multas, salvo que sea debido
a casos de fuerza mayor o caso fortuito, los que deberán ser justificados y acreditados por el/la
contratista ante la contraparte técnica. Para estos efectos, a vía meramente ilustrativa, se
entenderá que hay incumplimiento en las siguientes situaciones:
a) Cuando no se cumpla con la obligación contratada dentro del plazo establecido, la
multa será de 5 UF por día, hasta cumplir con lo programado. Si transcurren más de 5 días de
atraso, se considerará incumplimiento grave de las obligaciones contractuales, facultando a la
Subsecretaría a cobrar la garantía de fiel y oportuno cumplimiento, terminar anticipadamente
el contrato, demandar la indemnización de los perjuicios y las demás gestiones que
correspondan de acuerdo con la normativa vigente.
b) Infracción a las prohibiciones del personal del proveedor o adjudicatario,
establecidas en el numeral 16.8 de las presentes bases. En este caso, la multa será de 5 U.F.
por cada incumplimiento constatado
El valor a considerar para efectos de la aplicación de multas será aquel que experimente la
Unidad de Fomento (UF) el primer día del mes en que se verificó la falta o incumplimiento.
Cuando se verifiquen hechos que, de acuerdo a lo establecido en estos términos sean
constitutivos de multa, la Subsecretaría notificará esta circunstancia al/la proveedor/a,
indicando en forma precisa el incumplimiento y/o hechos que se imputan. El/la proveedor/a
dispondrá de un plazo de cinco días hábiles para efectuar los descargos que estime pertinentes,
adjuntando los antecedentes que sustenten sus alegaciones.
No se aplicarán multas en casos de fuerza mayor que sean debidamente justificados y
acreditados por el proveedor ante la contraparte técnica.
Una vez realizados los descargos por parte del proveedor, o en su defecto, una vez transcurrido
el plazo de 5 días hábiles sin que el proveedor haya formulado descargos, la Subsecretaría de
la Mujer y la Equidad de Género informará esta situación a la División de Administración y
Finanzas solicitando la aplicación de la multa, en caso de que ello sea procedente.
La multa será aplicada mediante resolución, la que será notificada al proveedor en forma
personal o mediante carta certificada dirigida al domicilio señalado en el contrato. La
notificación que se efectúe mediante carta certificada se entenderá practicada a contar del
tercer día hábil siguiente a su recepción en la oficina de Correos correspondiente.
Respecto de esta decisión, procederán los recursos administrativos que al efecto dispone la Ley
N°19.880, que establece las Bases de los procedimientos administrativos que rigen los actos
de los órganos de la Administración del Estado. Así, el proveedor podrá interponer recurso de
reposición en contra de la resolución que le aplique la multa, dentro del plazo de cinco días
hábiles contados desde la fecha de su notificación. La Subsecretaría de la Mujer y la Equidad de
Género resolverá la reposición presentada, acogiendo total o parcialmente los fundamentos
dados por el proveedor, o bien, la rechazará confirmando la multa aplicada mediante
resolución administrativa totalmente tramitada.
Las multas se podrán aplicar cada vez que se verifique una causal que individualmente considerada la haga procedente. El acto administrativo que ordene la aplicación de una sanción
y/o multa deberá estar totalmente tramitado para su aplicación.
El/la proveedor/a deberá pagar las multas mediante depósito en la cuenta corriente bancaria
que le indique la Subsecretaría, debiendo acreditar su pago a través del comprobante
respectivo.
Se deja expresa constancia que la aplicación de multas por un valor que exceda en un 20% el
monto adjudicado, implicará para el/la proveedor/a el término anticipado de la relación
contractual por incumplimiento grave del contrato.
En caso que el/la adjudicatario/a y/o proveedor/a registre saldos insolutos de remuneraciones
o cotizaciones de seguridad social con sus actuales trabajadores, o aquellos contratados dentro
de los últimos dos años, los primeros estados de pago serán destinados al pago de tales
obligaciones, debiendo el/la adjudicatario/a y/o proveedor/a presentar los certificados
necesarios para acreditar que ha liquidado la totalidad de tales obligaciones dentro de los
primeros tres meses de prestación de los servicios, según lo prescrito en el artículo 4 de la Ley
de Compras Públicas.
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